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● 持有房屋,坪數不限,屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。

● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

● 負債比過高,銀行退件,個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件

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?“值此大慶兄即將邁上人生新裡程之際,送上我最為誠摯的祝福:在未來的人生道路上,過程更加精彩!人生更加豐富!同行的更加快樂!”這是2月26日金矽

內容來自sina新聞

房地產行業震蕩開局





?消息被辟謠,但是萬科的內部變革卻是事實。萬科董秘譚華傑在接受媒體采訪時就表示,萬科的確在做內部調整。其中,組織架構變革的主要導向是提升組織效

?

源、行政管理、甚至部分財務業務均被視為可外包業務,成為此次精簡的重點部門。此外,萬科還將提高產品的標準化程度,營銷企劃人員的需求因此也會相應減

?盡管作為萬科領導層的重要成員,毛大慶是否離職仍然未得到萬科以及他本人的最終確認,但房企高層離職可能成為今年行業的常態。事實上,這一股潮流從去年

?

開始就已經在蔓延。有機構不完全統計顯示,2014年至今,A股上市房企共有81名關鍵管理人員離職,較2013年全年增加超七成,涉及萬科、龍湖、招

??企業變革一浪接一浪

?

商、碧桂園、佳兆業、雅居樂等大型房企。其中萬科元老高管肖莉離職加盟房多多,倪建達揮別上實城開後,選擇的則是以多元金融服務為主業的鉅派投資集團。而

?毛大慶曾表示,“通過拿地、蓋樓、坐等收錢這一模式便可支撐房企發展的日子已經一去不返,時代在變,行業在變,如果不能改變風的方向,那就調整帆的方

人”2.0版本就是要求承擔決策職能的合夥人必須要跟投公司的項目。而事業合夥人制度3.0版本還設想把產業鏈的上下遊、資金方、土地方以及總包、設計、

營銷等都變成合夥人。這樣,盡管並非如傳聞中的“裁員”,但精簡部門,整合資源肯定將成為事實。

??“高管離職,高層人員變動很多時候都是企業在做內部的調整,或者整合或者精減,或者就是戰略重大轉變。”今年房企的亂象除瞭表面上的高管離職潮外,更為關鍵的是企業結構以及戰略的調整。以往,房企的變革都會比較溫和,但今年,很多大房企在變革動作上都顯得大刀闊斧。

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?近日,一則關於萬科要大裁員的消息在網絡上瘋傳,作為行業的龍頭企業,這則消息的傳出引起瞭行業的極大震動。據該消息稱,萬科將擴大外包業務,人力資

少。對於此則消息,作為萬科官方微信的“萬科周刊”的回應隻有一個詞“胡諂”。

廣東本土房企雅居樂其主管營銷的副總裁劉鵬飛也離職。

??高層離職潮仍在發酵

率,從金字塔科層結構向合夥人扁平化結構轉變。而這一切與萬科總裁鬱亮的“事業合夥人制度”也是相適應。作為消滅“經理人”的新制度,鬱亮的“事業合夥

向。”在今年,離職潮的浪頭更是越拋越高。除瞭毛大慶以外,世茂的蔡雪梅、陽光城的陳凱等都紛紛傳出職位變動甚至“被離職”的消息。

谷創投董事長周金旺寫的一篇標題為《毛大慶的人生哲學:過程的精彩、人生的豐富、同行的快樂》的文章。而該文章也被萬科北京區域首席執行官毛大慶的同名微

??行業震蕩”仍將持續

信公眾號轉瞭出來。這個舉動被不少人認為是在回應此前就已經傳得沸沸揚揚的“毛大慶出走”事件。

?“在房地產行業整體轉型,房企業績壓力巨大的背景下,今年選擇離職另謀發展的房企高管數量可能會更多。”去年借力於瘋狂的促銷甚至於不計成本地賣房回籠

資金,不少大房企有驚無險地度過瞭業績的考核。但對於市場的壓力以及行業“夕陽化”的趨勢,對於未來,房企們幾乎都是信心缺失,而高管們幾乎都是惶恐不

安。“求變”是近幾年企業一直追求的出路,但無論是恒大的大肆投資“廣撒網”還是萬科的精細操作“內部變革”甚至於奧園的互聯網營銷,盡管都搞得熱熱鬧

鬧,卻沒有誰敢說走的路子一定對。

??標普預計,2015年中國房地產銷售降幅最高將達5%。“去年還算穩,今年可能會更亂。”廣州某房企的副總向記者表示,眼下的房地產企業就像是處於春秋戰國時代百傢爭鳴。“企業都在變,肯定有的會成功,有的會失敗,在沒有定論之前,行業就是又亂又熱鬧。”

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??2015年國內的房地產行業一開始就顯得混亂。資金斷鏈、牽涉反腐、高層離職潮等都在持續上演。而春節過後,房地產行業的開春看上去同樣也並不順利,盡管各大企業都盡量低調,但仍然顯得有點“亂”。如有購房問題可咨詢400-606-6969轉211

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新聞來源http://dl.house.sina.com.cn/news/2015-03-06/08165979403992562981010.shtml

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